Ley de Igualdad de las Trabajadoras Embarazadas (PWFA)

Pregnant Workers Fairness Act, PWFA, por sus siglas en inglés entra en vigor hoy, 27 de junio de 2023.

La ley exige que le proporcionen “adaptaciones razonables” a las limitaciones conocidas de una trabajadora relacionadas con su embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas, a menos que la adaptación le cause al empleador una ‘dificultad excesiva’.
Comisión Para La Igualdad de Oportunidades en el Empleo

¿Qué debes saber sobre esta ley?

Es una ley federal. Le aplica a “empleadores cubiertos“. ¿Qué son empleadores cubiertos? Los “empleadores cubiertos” incluyen empleadores del sector público y privado con al menos 15 empleados, el Congreso, agencias federales, agencias de empleo y organizaciones laborales.
El PWFA se aplica solo a las adaptaciones. Ya hay leyes que prohiben el discrimen contra personas gestantes.
¿Cuáles son algunos ejemplos de esas adaptaciones?
- sentarse o beber agua;
- recibir estacionamiento más cercano;
- tener horarios flexibles;
- recibir uniformes y ropa de seguridad del tamaño adecuado;
- recibir tiempo de descanso adicional para ir al baño, comer y descansar;
- tomar días libres o tiempo libre para recuperarse del parto;
- y estar excluida a actividades extenuantes y/o actividades que impliquen exponerse a compuestos no seguros para el embarazo.